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還在為“找不到合適的人”發(fā)愁？人崗匹配耗時費力，人員調(diào)崗效率低下？干部標簽主觀性太強，崗位畫像太僵化？

        近日，津投資本所屬天津數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集團有限公司旗下天津市天科數(shù)創(chuàng)科技股份有限公司（以下簡稱“天科數(shù)創(chuàng)”）將AI與行業(yè)場景深度融合，把DeepSeek融入干部人才管理平臺，對海量人才數(shù)據(jù)進行高效處理與深度分析，打造從“傳統(tǒng)”到“智能”的干部管理新模式，讓干部選拔決策有據(jù)可依。

全局考量，構(gòu)建多元化的崗位模型

       干部人才管理系統(tǒng)依托DeepSeek大模型，通過智能清洗與深度挖掘，毫秒級處理海量人才數(shù)據(jù)，打造智能推薦、決策輔助、風險預警等核心功能，為每個崗位裝上“智能導航”，助力構(gòu)建精準化、戰(zhàn)略對齊的崗位畫像。

數(shù)據(jù)融合，描繪立體式的干部畫像
       通過AI技術智能拆解干部履歷、績效等多維信息，深度挖掘與解析，形成立體化干部能力圖譜。持續(xù)跟蹤干部成長變化，自動更新干部評價標簽，避免單一評價偏差。

AI賦能，實現(xiàn)智能化的人崗匹配
        系統(tǒng)自動解析崗位需求與人才畫像，生成適配度量化推薦，結(jié)合動態(tài)雷達圖，可視化呈現(xiàn)能力差距與發(fā)展?jié)摿?，為人才選育提供精準的決策支撐，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略與人才價值的深度契合。

        下一步，天數(shù)集團將進一步搶抓人工智能發(fā)展機遇，立足自身優(yōu)勢與資源稟賦，加快推動“人工智能＋”與實體經(jīng)濟的深度融合，不斷提高新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展質(zhì)效，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化天津篇章貢獻更大智慧與力量。